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    • 企业对不愿复工的职工,是否可以解除劳动合同? 对不愿复工的职工,企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法予以处理。职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧

      2020/2/25

    • 职场上电话视频面试 你要做那准备?说哪些? 话面试是一种常见的、低成本考察应聘者的方式。虽然这看起来像一种非正式的面试方法,但不要误以为电话面试只是一次随意的谈话。视频面试,可能很多人都还没有经历过,但是的确给用人单位和面试者带来了极大的便利,

      2020/2/25

    • 职场新人 办公室以外的职场 你能应付吗 很多白领因为职场中的人际关系障碍,不少人甚至发展成为生理疾病。主要有两类人群:一是大学生刚入职时,职场人际关系不适问题;另一类是30岁~40岁的职场饱和期人士的职场人际关系倦怠问题。通常执著于自己的痛苦和

      2020/2/24

    • 招聘无接触 是否能成为一种趋势? 随着各大企业的陆续复工,企业招聘工作也随之开展起来,现场招聘模式被企业抛弃,线上招聘、远程面试等无接触招聘成为企业在疫情发生阶段的选择。腾讯、阿里、网易、苏宁等招聘企业明确提出全面采用“无接触招聘”,

      2020/2/24

    • 职场新人为什么不能第一个到办公室? 又一个职场新人季。走出校门,职场新人面临的不仅仅是环境的改变,更是身份和心态的重新定位。上班该以什么面貌出现在办公室?大学时就是以一种“社会化”的心态在念书,一般也不会有什么不适应。对职场新人来说,迅

      2020/2/21

    • 职场上“无接触招聘“ 面试 我们该怎样准备? 线上招聘、视频面试虽然已兴起许久,但疫情却加速助推了今年春招各企业的招聘全面线上化,视频面试成为目前各大企业选择的一种主要招聘形式。虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下,但面试官仍

      2020/2/21

    • 职场上 赢得上司的尊重 等于成功了一半 赢得上司尊重与赢得同事尊重是密不可分的。资深职业指导师说,“上司评估你的时候,不仅会依赖自己的观察,也会利用他人的反馈?!蹦愕纳纤净崦芮泄刈⒛恪坝胪哦佑卸嗳谇ⅰ?,以及你在多大程度上与别人“建立关系”。

      2020/2/20

    • 职场非常时期 线上面试,海归如何突围? 线上面试中自我介绍要掌握三个要点:“快,用最简短的句子展现最棒的自己;准,突出自身亮点;狠,要敢于自我表扬。职场上不乏谦虚有礼的求职者,但面试官通常不会拒绝一个能够清晰表述自己的候选人。对于自己确实有

      2020/2/20

    • 职场上的精英 靠秘笈修炼出来的? 一入职场,如同迈入江湖,这尘世间的凉薄与凶险,给你总有一种“人在江湖飘,平躺着也挨刀”的预感,每时每刻战战兢兢,就算活变成可怜的小媳妇,如何也逃不出恶婆婆的刁难。

      2020/2/18

    • 职场女性最适合的工作有哪些? 小编了解到每个单位人力资源部门,都有一份内部岗位职责说明书。这份岗位职责说明书对一个组织内部各个部门、各个岗位做了详细说明,包括工作说明、也就是说哪个岗位应该做什么、怎么做、需要达到什么样工作标准等。

      2020/2/18

    • 公司要“将人事部业务外包出去?”HR怎么办? 每家企业都有自己的人事部门来负责员工的招聘、社保的缴纳、社保报销等等工作,既然企业的人事部门可以做这些工作,那么企业为什么还要把企业的人事外包给第三方来完成呢?

      2020/2/18

    • 大学生实习就业形势 今年更加严峻 2020年,全国普通高校毕业生874万,同比增加40万人,综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响,预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势将更加复杂、严峻。教育部已经针对防控疫情做好毕业生就业工作进行了安排部署

      2020/2/14

    • 企业智能远程办公 百度开放Hi平台 百度宣布,百度Hi企业智能远程办公平台对外开放,并将免费为湖北等疫区企业提供高清音视频会议、企业云盘、企业IM和应用中心平台等多项服务,满足疫情期间不断增长的远程办公需求,支持企业快速恢复生产能力,减少疫

      2020/2/13

    • 职场上 急性子比慢性子更容易成功吗? 人常说“性格决定命运”。咱们今天来探讨一下“急性子”与“慢性子”的职场人生。首先,问大家一个问题:你认为在职场上“急性子”和“慢性子”哪个更容易取得成功?很多人觉得“急性子”执行力强更胜一筹!那事实果

      2020/2/12

    • 应届生真的眼高手低,培样周期长?成本高吗?还是方式有问题? 这两年为企业做服务咨询的进程中,无论做控制??榈男孪钅?,还是在与企业的谈话中无一例外的会被企业询问道“如何提高员工执行力”的这一个观点。经常我都是这么回应老总们“在提前准备提升员工团队执行力以前,应当

      2020/2/11

    • 员工对企业有意见 要通过正常的途径与方式去反馈 一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。

      2020/2/11

    • 公司的这种职位务必要背调 假如公司沒有那么多的费用预算,也不是所有的人都需要开展背调;假如公司针对背调这些方面有较高的费用预算得话,提议全部的职位都做背调,仅仅针对不一样的职位需要调研的范畴不一样,需要公司有一个相对的方案???/span>

      2020/2/11

    • 职场上真能做到 不与上争名 不与同级争功!不与下级争利? 职场中不与上级争名,不与平级争功,不与下属争利!大家如何了解!这人生三不争;的确道出了无欲无求的真啼,人的一生也仅仅 一种衔接,就这三不争也并不是讲讲就能做到的,它是一种人生很高的人生境界和潇洒,才可

      2020/1/20

    • 职场背调,打造个人诚信和企业诚信 公司在选拔人才的那时候,对应聘者常说是不是确凿应当分外高度重视。现如今的作假水准都是顶峰造极,假工作中背景图、假学历、假资格证书、乃至连身份证件都许多人造假的。因此,做为HR招骋从业人员,不但要有识辨人

      2020/1/20

    • 销售是企业的灵魂 拜访客户开场说些什么? 许多大学生都不乐意做销售,主要是缺乏抗压力,所谓销售的关键就是如何让别人喜欢你。如何唤起客户的好奇心,在销售拜访中,准客户看到的第一件事,就是你的专业形象。接下来便是开场白给予他的印象。你的表达方式、

      2020/1/17

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  • 人才人口为何一夜间成“香饽饽” 2020-01-23
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