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  • 职业指导
    职业指导
    • 面试邀约 要当心HR的销售话术 企业不少HR遇到这样的情况:通过网络招聘收到不少简历,打了很多邀约电话,说好要来的却迟迟不来,面对各种各样、形形色色的候选人放鸽子,让她一度怀疑人生,怀疑社会:

      2019/8/19

    • 网拍模特市场呈现爆发式增长,由于门槛低,确实有一些年轻人凭借高颜值和好身材,站在镁光灯下,获得无数掌声和鲜花。光环加持的背后,也暴露了网拍模特行业的许多问题,应聘者“哑巴吃黄连有苦说不出”的现象,

      2019/8/19

    • 面试要小心 HR 三招识别真假人才 对于那些实习经历、校园经历、证书、突出技能和学校等硬件措施较差的同学来说,找工作更是难上加难。为了找到好工作,为了进名企,有些同学就开始动歪脑筋,给简历大量修饰,甚至造假。HR通常用下面以下方法

      2019/8/16

    • 大学生 成为职场达人具备的条件 人在职场中,每一个人都有自己的智慧,每一个人也都有自己的谋略和权术,要想比别人看得远,就要比别人站得高;要想比别人成功得早,就要比别人跑得快。面对成功,大家都在同时追求,面对失败,大家也都在同时避免

      2019/8/16

    • 大学毕业当“保姆” 是屈就?还是高就? 至于说到家政服务的雇佣感或认为地位低下,其实这在哪个行业中不存在呢?只要在单位或公司,你没做到CEO,就必然要听命于一层一层的上级,即便是CEO也要听命于董事会,这个道理是一样的。而且,做家政

      2019/8/16

    • 我想创业 不知该从哪一行做起? 对于创业的人而言,对于未来的市场调查,对于未来财富的走向,以及趋势是在哪里,然后在选择行业,一定要用眼光去看到未来十年的一个趋势这样你才会是一个赢家!

      2019/8/16

    • 顶级院校薪资分析 近三成毕业生年入50万以上 从这10所高校的年薪段分布来看,分布在10~20万、20~30万的毕业生人最多。分学校来看,除了清华大学,其他九所高校毕业生平均年薪为10~20万的人占比最多。清华大学有近三成的毕业生平均年薪为50万以上,在该校占比最

      2019/8/14

    • 善良的人,为何多磨难和痛苦? 越来越多人都对“善有善报,恶有恶报”产生了疑惑,现实中善良的人总是受尽磨难,而作恶的人却能安然自在。因果似乎颠倒了,善人得恶报,恶人得善报,但事实并非如此。世人时常以表现作为定夺,因果天规是非常复杂的

      2019/8/14

    • 职场不是战场,关键是角色转变 从大学迈入社会的第一步很重要,在第一步成长起来,后面走的路就容易多了。首先我们需要快速融入到集体中,快速的积累工作经验,要将经验融会贯通,切记要忍耐,让领导看到你的价值。繁华世界,

      2019/8/14

    • 职场专家给应届大学生的建议 刚步入社会,一切都那么新鲜,新的工作环境、新的工作内容、新的工作伙伴,可能让你感受到心里从未有过的“不安”当然,也会遇到挫折、彷徨。这就是生活!不忘初心,不负青春,不断前行!

      2019/8/14

    • 大学生应聘银行自我介绍范文 自我介绍是银行面试中最为常见的问题,很多学生认为自我介绍很简单按照简历,照本宣科即可,这种想法是是十分可怕的事情。自我介绍考察的是应聘者的语言组织能力,以及对自己的定位是否清晰

      2019/8/13

    • 简历制作 不要考察HR的智商 如何写简历,回答面试官的问题,给面试官留下好印象,跟面试官谈薪资的小技巧。这种教程网上随便一搜,有条有框,简单易操作。一个人只要肯花两天功夫包装自己,面试阶段骗过HR简直易如反掌。在简历制作过程中,许多

      2019/8/12

    • 初入职场 只知其简单而不知其重要 业了,不知道自己想做什么,临近毕业,忙面试、忙考试、忙论文,慌慌张张、匆匆忙忙,最后给自己忙活到了上海。现在已经在岗近八个月了,依然感觉自己一无所获,没有学到东西,很茫然?!安灰弊湃プ犯媳鹑?,草蛇灰

      2019/8/12

    • 培训乱象 如何识别“忽悠型”培训师? 中国的企业培训市场,也继承了中国商业环境的特点——芳草萋萋、如火如荼。目前处于快速发展期,但是长草不长树。红火,却也?;刂?。最显着的是,培训正在逐渐被异化,渐渐有了些出轨的迹象。

      2019/8/9

    • 职场中HR如何识别:假简历、假身份、假员工? 现在不诚信的求职者越来越多了,HR如何练就一双火眼金睛呢?他们给企业和HR设下陷阱,让HR不知不觉地往下跳。想要再要亡羊补牢,为时已晚。HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答,但事实上,仅仅通过这

      2019/8/9

    • 职场上 为什么“坏员工”容易得到提拔? 有些员工自认为“清高”,平时躲着上级,工作上的事能推则推,能躲则躲。他们眼里,上级是压迫与利用他们并让他们吃苦吃亏的"监工"。这些人还把那些积极靠拢组织与上级、敢于为上级扛事的员工称之拍马屁的"坏员工"。

      2019/8/9

    • 职场中 不能把控结果,就不要随意评判对错 当你觉得收入不如别人时,不要随便和别人攀比,因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么,同理,当我们生活不如别人时,亦无需格外羡慕

      2019/8/9

    • 职场上 花钱是为了赚钱 赚钱是为了什么? 有一句话说: “今天赚钱是因为我们昨天做对了些事,今天花钱是因为明天我们能过得更好?!?我深以为然。 因为工作需要,我平时飞来飞去,和很多企业打交道,我发现普通企业只肯在挣钱上动脑筋,而优秀企业,在花钱

      2019/8/7

    • 大学生返乡就业要有心理准备 别让现实困境击碎美好愿景 现在的年轻人,对返乡就业的最大顾虑,当属对家乡就业和生活环境的一种不适应和不信任。不否认,越来越多的家乡发展迅速,与大城市差距越来越小,但很多配套和服务仍跟不上,对个体生活需求的满足,与大城市还有较大

      2019/8/7

    • 年轻人为什么喜欢“打卡”?是“仪式感?还是炫耀? 打卡的“仪式感”也只能沦为形式主义。过度沉迷人设而忽略现实生活中的“真我”,反而会对个体的真实形象产生认知偏差。如果你真的认真学习的话,为何还需要“打卡”让别人知道呢?

      2019/8/7

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  • 第一波二孩入园高峰来临 2019-07-29
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