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    白小姐玄机图2015134 www.yedfv.tw  为什么要委托派遣公司招聘人才,招聘费用与流程是怎样的?


    实习就业网(白小姐玄机图2015134 www.yedfv.tw)上海楼上楼劳务派遣有限公司旗下网站:是一家专注在校大学生实习、兼职托管的平台。企业单位在这里可以免费注册账户发布招聘信息;接受企业实习生托管、实习协议签订、代发工资、开具发票等外包服务。

    对一些需要直接招聘到人的需求提供线下服务:与企业签订劳务派遣协议、个人签订劳动合同、代缴社保公积金。签订委托招聘协议,按效果付费,不成功不收费。承接临时工挂靠、劳务项目外包。并与企业和个人签订劳务协议。代发劳务费、出具劳务发票。根据国家规定申报个税并缴纳规避企业信用风险。

    委托招聘服务的时候会收取一定的服务费。代理招聘收费是根据企业招聘岗位的类型,招聘难度等等因素来收取的。服务费用全部向企业收取,不会向个人收取任何费用,这点大家一定要清楚。为什么企业自己都可以招聘员工,但是却要委托第三方代理招聘人才呢?小编来说一下其中的原因:

    一、委托招聘服务比传统招聘更快速。上海楼上楼公司在帮助企业招聘时,其招聘目的性强,并且主动出击,寻找目标,比企业自己招聘或者等别人来投简历,在招聘的速度上略胜一筹。

    二、委托招聘服务比传统招聘更精准。对于上海楼上楼公司选定的人才,是在公司的人才储备库中直接筛选同类人才到企业面试的,由于这类人都是有相关岗位经验的,面试成功后,我们帮助这些人入职后,尽快适应企业的生活和文化,因此,在招聘的成功率上也会比一般招聘高。

    三、委托招聘服务比传统招聘更优秀。上海楼上楼公司在甄选人才中,会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才,因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才,对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。

    四、委托招聘服务比传统招聘更安全。在对于已经招聘到的人才,企业一般会有这样的忧虑,就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位,或者因为其他的原因而离职。这个时候,委托招聘公司会主动出击,会与这些人才进行沟通,同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。


    由于委托代理招聘有以上这些优势,所以才会有那么多企业选择委托招聘,一般代理招聘的收费可分以下几种:

    一、按照招聘难度收费

    委托招聘公司收费会根据企业需要用工岗位的招聘难度、岗位性质,岗位的数量等等因素来确定收费的标准,比方说企业需要用工的岗位招聘难度高,那么代理公司需要花费的人力物力就大,同时委托招聘公司的收费也是会越高的。委托代理招聘服务费的报价在500-2000元不等(不同公司不同岗位不同收费)。

    二、按招聘结果付费

    现在在上海很多人力资源公司做委托招聘业务都是以这种方式操作的,这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金,也是为了确保职位的真实性。预付金一般在500—5000不等,预付金收与不收,多与少都是可以与委托招聘公司进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取。

    三、按照招聘外包的价格收费

    目前增长势头比较猛的RPO有点小派遣的味道,比如:客户要批量招聘20个销售精英,那么他们不按人选年薪收费,而是按照批量打包1个订单来谈,这个单子打包价20000元,那么折合下来每个人的费用在1000元。

    委托招聘是普通人才的筛选招聘,也称“小派遣”。是指人力资源公司利用人才资源,其实委托招聘公司的收费标准,每家公司都是不一样的。当然企业所以作为一个参考,毕竟这个收费都是由代理公司自己规定的。下面是小编举例收费说明:

    委托招聘客服报价:到场面试结算:500元/人;入职5天结算:1.4K/人;入职30天结算:1.8k/人。
    委托招聘销售报价:到场面试结算:1000元/人;入职5天结算:2.2K/人;入职30天结算:3.0k/人。
    标准猎头收费标准:年薪10万元以下 佣金最低收费5万元;预付3万元;入职5个工作日内 100%付清。

    委托代理招聘的收费是根据招聘人员的不同,招聘难度不同,收费标准也有所不同,更多收费标准可以咨询客服人员。

    四、委托招聘服务流程:

    1、委托招聘的企业或单位先在实习就业网(白小姐玄机图2015134 www.yedfv.tw)注册认证,发布招聘信息。本公司与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人并仅供和他们交流和分享。

    2、公司根据委托招聘的职位薪资,拟定委托招聘协议??突д攵运枞瞬诺母谖?,填写《委托招聘书》,详细描述对所需人员的具体要求。

    3、双方根据《委托招聘书》判断该项人才服务的难易程度,由此具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用的具体额度。经过双方协商,在拟定的委托招聘合同签字后,3日内将委托招聘诚意金汇入被委托单位。

    4、被委托单位启动招聘:收集简历,筛??;主动寻访服务;电话面试和集体面试;评估候选人并遴选出合适人??;完成一份包括个人概况、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力等内容候选人推荐报告。

    5、将所选出的人员资料提供给客户选出需面试人员并确定面试时间。委托招聘单位根据入职人数,按照《委托招聘合同》的有关约定支付本次招聘所有的余款。


    楼上楼劳务派遣有限公司按照标准的操作规程,实施全程派遣项目管理系统,致力于提供严谨而高效的服务,并力求将最合适的人才在最合适的时间提供给最合适的企业。

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